1.      外贸招聘感想：许多招聘工作者都有这样的感受：经过无数场繁杂的工作招聘，偶尔有那么几个瞬间突然感觉自己不知从何开口或者下手来对外贸面试人员进行招聘。这次通过在阿里巴巴学习用问卷来招聘，不仅可以使应聘者清晰明了的本公司的要求，同时招聘者可以非常明确判断是否适合本公司。通过这种问卷形式，避免繁琐的文字，同时也可以节约时间。这种模式很新颖，值得我借鉴学习。

2.      早会做游戏感想：俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨。早晨的工作效率最高，新的一天大家充满激情与斗志。这次去阿里巴巴，老师提到了早会做游戏的方法，做游戏可以使员工精神抖擞、充满活力，提高生活质量，凝聚团队力量，增加大家的了解，提高工作效率。如图：

3.文化墙感想：提到文化墙情不自禁会想到小学时代的文化墙又称“黑板报”，文化墙不管是对学生还是对员工都有学习氛围和锻炼，文化墙是一种文化氛围的展示，可以在心情愉悦的同时收获知识。产生求知求胜的渴望。增强公司的文化氛围，拥有我们自己公司的”味道”.如图：

4.员工流失感想：形形色色社会，各种各样的人员，在公司出现人员流失是最常见也是每个公司最棘手问题，阿里巴巴分析到，一个公司流失人员最主要原因是无所事事，最容易流失时间是第一个月。当员工找不到自己在公司存在的价值，是待不长久的。由此，作为一个公司，要有自己的企业文化，有新人培训流程是必不可少的，每个人都渴望知识，渴望成长！

5.总结：通过本次学习，学到了很多内容新颖的知识。同时，根据这次学习给自己定了三个计划：1.一定要不断学习，丰富自己，给公司创造更多的价值；2.多接触新鲜事物，扩善自己的思维，得到更好的锻炼；最后一个就是希望大家积极给予我建议，欣然接受并改变。

从现在起，所身边的小事做起。